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  • 黑暗人格测试,人格黑暗面测试,测测你人格的阴暗面是什么?

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    • 小遇有话说 发布于2019-12-20 6:50
    • 名称:黑暗人格测试,人格黑暗面测试,测测你人格的阴暗面是什么?
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    • 分类:人格测试
    小遇有话说

    有一个词,叫做职场生存能力。纵观中国古代历史,我们不难看出,那些深黯人格厚黑之道的人,更容易在官场稳固自己的地位,让自己仕途顺利,一路高升。最典型的莫过三国时期的刘备、曹操。

    可能在我们的世界观里,很容易把对一个人的评价,简单的归类为好人、坏人。就像上文说的刘备,因为其宅心仁厚、心慈手软所以我们认为他是好人,而曹操因为阴险狡诈、多疑善变,则在人们的心目中,往往是坏人的代表。

     

    实际上,无论是哪种人,如果我们从其表现出来的人格背后,分析其最初的动机,也不难看出,只是他们带着各自的目标,打着各自的算盘,采取了不同的处世哲学而已。例如刘备,之所以表现得比较亲民、爱民,一方面是因为他是刘室宗亲,代表的是汉朝皇室的利益,所以他广施爱民的恩德,也是基于他想兴复汉室的初衷。

    反观曹操,因为他出身太监家庭,从一出场就是一种图谋不轨、篡位夺权的形象,而其采用的手段,更是残忍歹毒,包括陷害忠良,诛杀异己。

     

    可以这么说,刘备和曹操就是光明人格和黑暗人格的两种典型代表。让人们一看,就知道谁黑谁白。

     

    但是,这只是文学或者影视作品刻画的形象而已,有刻意夸大的嫌疑。实际上,现实生活中,每个人表现出来的人格形象,也并非非黑即白,非是即非,非对即错。大多数人的表现,就像是硬币的两面,有时会露出正面,有时则刚好相反。当然,更多人可能处于两种人格交叉的灰色地带,无法一概而论。

     

    众所周知,公司员工是公司带着经营目标,组织起来的合作团队,每个人性格迥异,人格独立,所以难免在相互沟通、相处中,产生各种摩擦、矛盾。因此,适当的时候,使用一点人性的黑暗面,有时反而能够让你处于有利的地位。

     

    提起黑暗人格,很多人会想到欺瞒、狡诈、奸滑等形容词,而光明人格,则又被人冠以宽厚、老实、忠诚的标签。

     

    实际上,这样的理解可能都过于偏颇,或者过于极端。就像我们看到的一个诚信可靠的人,希望他永远不撒谎,不骗人一样。实际上是很难做到的。而一个再忠诚的人,也不可能死守一份工作,永远不跳槽、不兼职创业。如果是这样,也不会出现那么多成功的创业者了。因为,据相关统计数据表明,兼职创业的成功概率,比全职创业要高很多。

     

    所以我们不能将这些行为,归结为职业道德不佳,行为品性不好。这就像我们应聘一份工作,为了迎合企业的招聘需求,我们偶尔修饰包装下自己的简历,编造一些面试的话术一样。如果我们简单把这些推广、营销、包装的技巧,都归结为欺骗、蒙蔽、道德败坏,恐怕就没人去做销售,用巧舌如簧的说辞说服客户了。

     

    所以,不要轻信那些做人的条条框框,做一个刻板,看似原则很强,人品一本正经的人好吗?不是所有的人都会欣赏一身正气、两袖清风的包青天的。毕竟我们还得活在这个情、理、法多维度的世界里。如果所有的东西都能说出对错,只有上纲上线的条款规定,完全没有灵活发挥的空间,恐怕就不会有律师的存在,设置法庭这些也大可不必了。

     

    在职场其实也是一样,没人保证自认为的忠诚善良不会遭遇到无辜的陷害。也没有人保证,你找领导打官司,不会出现冤假错案,不得已背了黑锅。因此,永远不要用人性的善良与邪恶来将你接触到的人打标签,得具体情况具体分析。

     

    所以,人性天生就有黑白两面,你可以坚持你的阳光大道,一清二白,不惹尘埃。但是你在生活的洪流之中,必须有一定的生存能力。不然,可能只能分分钟被那些性格强势,压倒一切的邪恶势力打败,根本没有生存下去的可能。

     

    而这就是职场《厚黑学》给我们的启示。不做一个绝对的坏人,也不要标榜自己是一个一尘不染的好人。因此,只有认清自己人格的黑暗面,才能充分利用人性中的这种阴暗面,与黑暗势力开展斗争。不然,恐怕受伤的可能还是自己。

     

    心理学专家把阴影比喻为肥料:又脏又臭,但是如果使用得当,可以让我们种出的花朵更好、更漂亮。所以,探索阴影自我可以释放我们的潜质,使我们进一步认识到自己的本质。

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