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  • 有这样职业性格的人,最后都怎么样了?这份职业性格测试,暴露了你的职场天花板!

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    • 小遇有话说 发布于2019-12-08 16:47
    • 名称:有这样职业性格的人,最后都怎么样了?这份职业性格测试,暴露了你的职场天花板!
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    • 分类:性格测试
    小遇有话说
    近日,“工作996,生病ICU”成为了新的网络金句,被广泛流传。而把这个话题推到风口浪尖的,是马云分别在阿里巴巴的内部分享会和个人微博上,3次分享了自己对于996工作制的观点。加上刘强东也以“混日子的人不是我的兄弟”这句话回应这一话题,更让这个话题成了很多职场人的一个情绪宣泄出口,对996工作制怒而吐槽。有的人甚至措辞激烈,认为这些言论暴露了“资本家”丑陋的嘴脸。因此,在各种社交媒体上,有些网友也对支持996的企业家进行了口诛笔伐。
    站在企业家的角度,用自身的经历现身说法,为996辩护,甚至将996工作制与鼓励个人奋斗混为一谈,似乎是有一些牵强附会。但是,很多企业家,在还没有创业之前,也曾经是一位工薪阶层。他们的经历告诉我们,在他们的人生开挂之前,确实经历了一番996炼狱般的磨砺。而且,即使不是“资本家”,用这样的标准要求自己的,也大有人在。
    认识一位朋友,30岁出头,就任职一家大型互联网公司的CEO,周围的同事都说他是因为运气好,他则不以为然。实际上,工作上的他,作风雷厉风行,个性狼性十足。他现在的成就,与他经历磨练不无关系。深入了解才知道,他刚刚毕业时,就加入了曾经名噪一时的阿里团队,名字叫做中国供应商,这个团队,也曾被马云称为阿里铁军。在中国很多企业对互联网认知还不深刻的时候,就是阿里铁军团队,手把手把中国供应商带到线上,才成就了一个阿里巴巴独角兽的。
    还未加入阿里前的他,身无长物。能够加入这个团队,也是因为一位学长的介绍,加上他的勤奋好学,才最终在阿里铁军的团队里扎根,有了自己的一席之地。据他分享,与他共同攻克线下市场的,还有滴滴打车的天使投资人王刚和创始人程维,以及原点评的COO 吕广渝和原美团的COO于嘉伟。
    因为阿里铁军曾经的那段奋战,似乎在每一场互联网的白刃战中,都有阿里中供铁军的影子。那个时候,别的公司加班是 996,早九晚九,做六休一。但是他所在的阿里中供铁军的加班是 611,早上六点起床,晚上一点睡觉,一周无休,而且外搭至少一个助理。底薪只有一千五,所以大家所住的地址,距离公司不能超过十五分钟路程。
    阿里中供部门有个不成文的规定,每个销售系统可以保护若干个客户,每个区域不同,像上海是 70 个。这 70 个客户中,任意一个客户 45 天内必须要拜访一次。如果不拜访,在第 46 天的早上六点左右,系统会给你开放出去。能在一个销售库里保存 45 天的客户,基本都是优质客户,一旦被别人拣走,录入系统库,这个客户也就不再属于你了。
    所以,他刚入职那段时间,每天都处于奔波劳碌的状态。有一天跑了8栋楼,至少拿了100多个名片,回来录入的时候,才发现三分之一的没有录入的价值,三分之一的不是关键人,另外三分之一,大部分在别人系统库里,一天下来有效的就两三家。
    他有时跟我们分享,他算是运气好的,他们公司附近有些办公楼,在敲门时,门口都有一个铁链子,专防阿里销售。一听是阿里巴巴的销售,直接都关门了,你连进门的机会都没有。有时人家门上就开一个小缝隙,挂着个铁链子。而且客户还会叫保安,保安赶你一两次不走,还会把你铐上。据说,当年做互联网的销售感觉和买保险的地位差不多。曾经一个阿姨就骂他说:你一个大学生,不学好,出来骗人。其中的痛苦与无奈,只有经历过的人才知道。
    尽管如此,他还是会不停的打电话,不断的陌生拜访。而且,一天6个有效拜访肯定不能全靠陌拜,至少电话预约3个以上,基本上是五十通电话预约一个客户,也就是一天至少150个电话。
    也正是因为阿里铁军有着非常高的要求和标准,很多人都没有坚持下去,最终半途而废了。当然,也有很多人像他一样,坚持下来,最终才练就了自己不怕苦不怕累的基本功,才能够在创业公司有所作为,从而成为企业的核心领导人才。
    他经常跟我们分享的一句话就是:我用三年时间,吃了别人三十年的苦,所以步子才会比一般人快很多。而什么996,加班加点,对于他、对整个阿里铁军来说,都是家常便饭。其实,他的经历中,最难的不是长时间的工作,而是怎么样在有限的时间里,谈成客户、达成业绩。他说:当你把这些当做挑战,不断跨越一个又一个障碍、达成一个又一个目标的时候,你就成长了。而当你成长为一个巨人的时候,就再也没有什么能够阻挡你前进的脚步了。
    也是在经历了那几年的磨难后,他的人生开挂了。他不再会因为一贫如洗无法照顾家人,也不再会因为事业不稳而不够自信。他而是发现,历经这些之后,一切似乎都尽在掌握。所以,他每每谈及那段经历,都感觉如释重负、欣慰至极。他也表示,非常庆幸那时他有幸选择了阿里铁军,没有害怕所谓的996。
    毋庸置疑,任何公司不应该强迫员工实行996工作制,无论站在法律的角度还是作为管理者的角度,就像人民日报表态的那样,“崇尚奋斗,不等于强制996”。但从个人职业发展和职业规划的角度来看,马云的一些观点是值得我们当代很多职场人深思的。他说:找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。就像这些能够长期坚守事业的阿里铁军,一定是对这份事业有所热爱,期待能在这个事业上有所成长的。而一旦坚持下来,就能破茧成蝶,凤凰涅槃。
    可能很多人认为外资企业的薪酬福利很好,是不是就没有996?其实不然。最近,唐骏就针对996这个话题,在互联网上发表了一篇题为《让我无比怀念的“996”时光》,在这里分享给每一位职场人,希望能给大家带来一些感触和帮助。这些励志故事,都在告诉我们,开挂的人生,多数经历了996!
    最近“996”成为了网络热词,也引发了大家对职场规则和员工加班等话题的热议。所谓“996”,是指每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天,据说这也是很多互联网公司对员工的要求。
    我是个“996”,当年我刚加入微软做程序员时,由于对微软开发技术架构的不了解,加上自身的技术水平的局限,总觉得无法胜任程序员的工作,唯有通过加班来跟上微软对程序员的要求。在微软总部工作了3年,我几乎都保持着“996”的工作模式。我没有怨言,因为我自身的不足需要通过加班来弥补。
    1997年我回到上海创建微软全球技术中心(GTEC),成为了一个管理者,更是成为了一个不择不扣的“996”倡导者。全球技术中心初创时期,我们的技术不过硬,英语更不熟练,如果不加班不努力,连微软的基本工作要求都无法满足。从一开始,我就倡导“996”工作模式并以身作则。
    在技术和英语水平渐渐达到微软客户的要求之后,我还是要求员工们继续“996”的工作模式,当时很多员工不理解甚至还有些反感,但我还是通过“高压”等方式要求员工服从这样的工作方式,因为我希望我们的工作不只是达到微软的基本要求,而是希望在业务指标上超过微软其他技术中心。
    付出总是有回报的,经过我们的努力,上海团队在各大指标中都在微软五大全球技术中心排名第一。我们的成本是美国的三分之一,欧洲的一半;我们的客户满意度第一;我们的员工满意度也是第一。最终,微软公司决定把部分全球业务由上海团队来承担,我们的团队从刚开始的30多名员工增长到了500位员工。我因为带领团队的出色表现,成为微软公司历史上唯一一位两次获得比尔盖茨总裁奖的员工,也被提升为微软(中国)公司总裁。
    此前,微软全球技术中心的很多员工用不同方式表达对“996”,包括对我的管理模式的不理解和不满。但是,如果没有当时的“996”,很多年轻人就无法进入微软这样世界一流企业工作的机会。从微软全球技术中心走出去的员工,很多成为了成功的知名互联网公司创业者、世界500强高管及技术专家,这一切都和“996”有关。
    在微软全球技术中心20周年庆之际,很多员工不断告诉我,当年全球技术中心的疯狂工作经历是他们职业生涯中最特殊的时光,他们现在还会自豪地谈起当年工作到凌晨3点或者睡在办公室的经历。还有员工直接告诉我,当时想“骂”我,但是今天要感谢我给他们的这段青春奋斗的经历。
    有微软技术中心的前员工在微软员工群里这样留言:“GTEC的烙印已经深刻地融入了我们的血脉,我相信每个人都会在内心深处感谢这段奋斗的经历,感谢这段没有被虚度的青春”“时隔多年,回头望去,我从来没有对当年的努力有半点后悔。时常可惜的是,当年的奋斗精神,不常有;身边的优秀伙伴,不常有”。
    我怀念我的“996”时光,怀念和500名精英一起加班的场景,我喜欢在半夜还看到灯火通明的办公室,看到500名员工一起努力的工作氛围。我感谢那些陪我一起“996”的员工们,你们给了我青春的闪烁,给了我职场成就感。
    我多么希望还能再有一次曾经的“996”,还是和你们。
    参考文献:唐骏:让我无比怀念的“996”时光
    所以说,无论是你的职业态度,还是人生观,价值观,都与你的职业性格有关。包括是否是创业的心态,是否支持加班加点干工作,可能都是你的职业性格使然。积极向上的人,即使是一个工薪族,其前途也不可限量。
    但是,如果只是用投入产出来衡量自己是否应该付出,恐怕你的职业生涯很快就会遇到瓶颈。想知道自己的职业天花板在哪里吗,不妨来进行了一个专业的职业性格测评,定位。还可以帮你找到自己最感兴趣的兴趣哟!

     

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