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  • 你的职业还有多少空间?DISC职业发展潜能评估测试结果告诉你!

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    • 小遇有话说 发布于2020-04-05 21:43
    • 名称:你的职业还有多少空间?DISC职业发展潜能评估测试结果告诉你!
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    • 分类:人格测试 / 性格测试

    01.

    为什么明明努力了

    却还是原地踏步?

    很多人可能没听说过,阿里有一个很有趣的人才盘点策略,根据绩效和与公司的价值观吻合度,将员工分成五类:

    有才有德的员工,是“明星”。

    有才无德的员工,是“野狗”。

    能力差一点但任劳任怨的员工,是“老黄牛”。

    无才有德的员工,是“小白兔”。

    无才无德的员工,是“狗”。

    仔细留意身边,我们不难发现,职场中最容易被淘汰的就是“狗”和“小白兔”;而“老黄牛”,虽然不会被清除,但也很难得到晋升,只能在一个圈里面徘徊。

    大多数人可能会认为,这三类员工就是能力差的那些人。但很多时候,许多能力并不差的人,努力错了方向,也会沦为其中之一。

    我认识一位业内大咖,985大学设计专业,毕业后一直从事广告设计工作。

    刚入职场,她工作十分积极,上级交代的任务都认真完成。工作之余,她也经常将时间花在提升工作相关的技能上,但一直没有做出什么重大的贡献。

    几年下来,她的职位和薪资都在原地踏步。

    她觉得很不公平,明明自己这么努力,却得不到回报。

    在她郁郁不得志的时候,一位职场前辈告诉她:

    你把现在的工作做的很好,你的领导会觉得,你很适合这份工作,那就继续做好这份工作就行了。想要升职加薪,并不是做好手上的工作就行,你应该让别人看见你的潜能。

    听完之后她陷入沉思:我有什么潜能?除了现在的工作我还擅长什么呢?

    后来,她辞职找了一份商务谈判的工作,别人都觉得她设计出身,根本干不了这行,很快就会被炒掉。

    出人意料的是,她不仅没有被炒掉,反而混的风生水起,一路做到现在的位置,工资比当初翻了好几倍。

    其实,她从小口才就好,在很多演讲比赛得过奖,大学时也担任过对外联系的工作。只是从事设计工作后,这些优势也没什么机会发挥了。

    正是那位前辈的一番话,点醒了她。

    在发现自己的潜能之前,她只能算是“老黄牛”一类的员工,虽然很努力做好自己的工作,但还是在原地徘徊。

    而在发掘自己的潜能后,她顺势而为,向着自己的潜能努力,一跃成为了“明星”员工。

    大多数人都像初入职场的她一样,做着重复的工作,很少会思考自己有什么潜能;就算思考了,也都不了了之,因为他们不知道怎样发展自己的潜能。

    02.

    如何发展自己的潜能

    现如今,几乎所有的知名企业都会利用专业的测评工具辨识人才,以便更好地培养人才。

    对于个人来说,这其实也是一种发掘自我潜能的方式。

    国外有学者根据一个人行事的快慢(直接或间接),以及他行事时关注的重点这两个维度,将人的行为风格分为4种:支配型、影响型、谨慎型、稳健型。

    每个人都有自己独特的行为风格,例如:

    有的人喜欢掌握自主权,这类人有领导的潜能;
    有的人擅长采取最优的方式影响他人,这类人有谈判、沟通的潜能;
    有的人做事耐心细致,这类人更有开发、发展个人技能的潜能;
    有的人十分谨慎、追求完美,这类人在高精度方面的工作更有潜能;
    ……

    我认识的那位大咖,她在从事设计类的工作时,虽然很努力,但也没什么特别大的突破。

    而到了商务谈判的工作时,她的潜力就被充分挖掘出来,如鱼得水,这说明她其实是典型的影响型行为风格。

    在这种行为风格的主导下,她比一般人更容易影响他人,在与他人的互动时也更加从容。

    很多职场人,每天都做着重复的工作,就算很努力也很难取得进步;甚至刚入职场不久,就已经能预想到,十年后自己还是会在这个职位上。

    这正是因为他们努力的方向与自己的行为风格有偏差甚至相背离,所以他们即使有能力,也只能成为“老黄牛”、“小白兔”、“狗”这几类员工。

    如果你现在也刚好初入职场,或在职场中奋斗多年仍原地踏步,那你也许需要了解一下自己的行为风格,以便往对的方向上努力。

    认清自己的行为模式偏好,并有意地发掘自己的潜力,你或许也能成为“明星”员工。

    这一次,心理测评以美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出的个性测验为参考背景,结合国人在职场中的实情,研发出【职业发展潜能评估】

    我们不仅仅简单地划分出4种风格,而且会根据你的评分,提供更多元的组合。

    通过测评,你可以了解自己在工作中的行为特征是什么,在这些行为背后,你所具备的潜能、可提升的点、适合的沟通风格。

    还特别增加了导致你困在舒适圈的“恐惧”是什么的内容,让你避开职场上的坑。

    愿你可以找到自己的潜能,拥有不一样的事业和人生。

    职场发展潜能评估

    看见测评团队以美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出的个性测验为理论根据,结合国人在职场中的实情研发而成。

    测试结果附全面分析报告,报告分为四大部分:

    1、你的行为模式类型

    2、你的职场潜能

    3、你的职场成长指南

    4、你的职场压力

    测测你的职场发展潜能是什么
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    关于测试

    43546人已测

    测试完成后,生成的报告将永久保存

     

    小遇有话说
     

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