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  • 领导只说不做,同事接连离职,我好难|心理咨询师请回答

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    • 小遇有话说 发布于2020-08-06 13:05
    • 名称:领导只说不做,同事接连离职,我好难|心理咨询师请回答
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    • 分类:性格测试


    提到「职场压力」你会想到什么?是忙到窒息的996还是令人头秃的KPI?相信大家都有感觉,除了工作本身的压力,职场中还有来自人际关系方面的种种困扰,比如和同事及领导的关系处理等等……在忙忙碌碌的一天天之中,这种关系层面的无形压力或许会成为压倒你的最后一根稻草,让你在工作中无所适从甚至会情绪崩溃……



    本期「心理咨询师请回答」,我们选取了简单心理问答区一名用户关于 # 职场压力 # 话题下的提问。让我们一起来看看心理咨询师们是怎么看待这一问题的,也许会对你有所启发。


     

     问题:

    #职场压力#

    新来的领导外行指导内行,不团结还甩锅,我太难了……

     

    说是新来的其实也已经几年了,ta是从别的部门升职到我们部门的,没有接触过我们部门的任何工作。ta总说要跟我们学习,要跟着每一个人一周时间看怎么做工作,但几年来从未实现过。可能也是真不懂吧,ta采取的管理方式是分化我们小团体,找同事小姑娘谈话让ta当间谍,我们每天说什么做什么都要告诉ta,小姑娘敷衍过去之后一直被针对分配她不好做的工作。ta总觉得我们每天聚在一起对抗ta,可是事儿来了的时候,比如被别的部门找事儿,ta从来不护着我们。ta跟我们说做事要先找自己的不对,我们先道歉了对方也不会再继续为难。结果就是我们有理也变没理,甚至承担了不少其他部门的工作。

     

    而到ta个人的头上呢,每次挨骂都要找个同事作陪,有时候不是那个同事的业务也要跟着去挨骂,甩锅一级。我态度比较强硬,被甩锅会当场反击,而且业务比较好,没有人接替,ta不太好找我茬。上面提过的小姑娘经常找我哭诉,还有几个同事经常一起吐槽ta的做事风格,要不是能跟同事抱团取暖可能早就离职了。就这样一年里也已经走了4个同事(现在12个人),ta又不肯招新人,跟上级说我们(主要在ta的领导下)能搞定,日子愈发艰难……





    丛晶咨询师


    楼主说的这个场景,特别像一个“家”。来了一个“后妈”,无能,欺软怕硬,没担当,不关心孩子,拿孩子当挡箭牌。搞得兄弟姐妹在家里待不下去,不是离家出走,就是只能找“哥哥姐姐(楼主)”诉苦。楼主遇到这样的事、这样的领导,一定一口闷气堵在心口里。

     

    这个新领导的无能跟懦弱,所有人都能看到;不得人心,还强挺着跟上级表决心。不是“扮猪吃老虎”,就是背着你们在挂抑郁号。这样的人通常是不自信的,在一个新的环境孤立无援也是很煎熬的一件事,但她很难跟你们低头,怕被人瞧不起(虽然已然如此)。

     

    在这个“家里”,楼主你们才是“主人”,而她是后来的,她一定更焦虑更紧张。这样的一个“家庭”,如果没有一个强有力的“爸爸”出现,那就只能是“习惯”这个“后妈”,或者是家里的老大(楼主)来“力挽狂澜”。

     

    “寄人篱下”,还是双方“互惠互利”或者“改弦更张”,都有可能。楼主在部门有威信有能力,也正是新领导此时最需要的“左膀右臂”,是“对抗”还是“多赢”,就看楼主的选择了。





    刘丹红咨询师


    Hi,朋友。读了你的困惑,感受到一种“人在江湖走,身不由己”的无奈。

     

    行走职场的江湖,很重要的是要学会一招“课题分离”:分清这些问题哪些是自己的事,哪些是别人的事,哪些是老天爷的事。然后冷静地划清界限,不去干涉别人的课题,也坚定地不让别人来干涉自己的课题。

     

    判断的重点在于搞清楚:这些事的最终后果和责任由谁来承担。

     

    比如,领导的管理不当,逆来顺受的处事风格,造成的后果是他要承担的;同事找你哭诉,她的情绪管理失控是她要去成长突破的议题;

     

    而你要面对的课题是:对领导管理有所不满,感觉被连累,感觉被迫承担份外之事,无法与领导沟通,导致工作压力增大。

     

    通常来说,你和同事的“背后抱怨”的实质是表达某种需要,同时避免发生正面冲突和矛盾。你需要自我反思一下,自己是否有与领导沟通的压力?你内心是否有这样的假设——“如果我找领导沟通,会遭到领导的否定,甚至还有可能遭到排挤和攻击”?

     

    可是你确实有这样的需要——希望领导合理安排下属的工作,减轻工作压力。如果你能够积蓄底气,你可以尝试跟领导开诚布公地谈谈你的难处、你的希望。

     

    最后,警惕你的职场氛围会不会演变成职场冷暴力,如果有这样的感觉,不要一味忍受退让,而要尝试把眼光放到长远的职业规划上面,考虑这样的工作人事氛围是否有助于你的职业生涯发展。

     

    职场犹如升级打怪,希望你能带上“装备”,积蓄能量,一路打到最高级。





    好啦,今日的请回答就到这里啦~~不知道以上位咨询师的回答有没有给你带来一些启发和思考呢?

           



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    本篇文章来源于微信公众号: 简单心理

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