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  • 美国研究报告显示,50%的千禧一代曾因心理健康原因离职

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    • 小遇有话说 发布于2020-08-06 13:05
    • 名称:美国研究报告显示,50%的千禧一代曾因心理健康原因离职
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    • 分类:性格测试

    来源:视觉中国

    缺乏工作安全感、经济负担、以及职场倦怠等结构性问题正在成为劳动力大军中的一部分。


    千禧一代正在把心理健康问题推向职场前沿。

    由Mind Share Partners、SAP和Qualtrics联合发布的研究报告显示,在美国,有大约一半的千禧一代和75%的Z世代(特指在1990年代中叶至2000年后出生的人)的职场青年出于心理健康原因离职。这项研究旨在就美国职场中存在的精神健康问题展开讨论,总共调查了1500名年龄在16岁以上的全职员工。

    千禧一代和其后的Z世代在其中的数据表现尤为惊人,尤其是与因心理原因离职的受访者总体比例相比较,后者的数据仅为20%。报告的作者凯里·格林伍德写道,这表明了一种“意识上的代际转变”。

    考虑到年青人对心理问题的重视,这种转变并不稀奇。职场专栏作者佩吉·德雷克斯勒在《华尔街日报》的一篇文章中写道,这一群体对职场心理健康状况的主动认知,有助于人们正视通常被污名化的职场心理健康问题。

    她表示,千禧一代认为心理治疗是一种自我提升的形式,他们在觉得自己没有达到预期目标时会产生落差,因此要寻求心理帮助。

    但这一群体对心理治疗的倾向也突显了困扰他们的职场问题。首先,抑郁症在千禧一代职场人中呈上升趋势——据蓝十字蓝盾公司的一份报告显示,自2013年以来,抑郁症确诊病例增加了47%。该公司的一项后续研究发现,千禧一代的健康状况远不如他们的前辈在同时段的表现,随着年龄增长,这种情况可能会每况愈下。

    这种状况背后有多重原因,其中之一是年轻人更倾向于从事比以往更不确定的工作。此外,该报告还发现了其他结构性的因素,包括千禧一代面临的许多财务问题:学生债务、医疗保健、儿童保育和昂贵的住房。

    财务上的巨大负担之外,研究者还发现,近年来,职场倦怠的案例也在以惊人的速度增长。世界卫生组织最近将精力枯竭列为一种综合征,首次在医学上承认了这种状况。

    在如今职场过劳的时代,实现工作和生活之间的和谐看上去几乎是不可能的。疲惫、矛盾、焦虑、和长时间的加班已经成了正常的职场生活的一部分。2016年的美国《综合社会调查》发现,50%的受访者因为工作而一直处于精疲力尽的状态,而10年前,这个比例是18%。这个全国性的调查始于1972年,它跟踪记录美国社会的态度和行为。

    职场倦怠正在成为一个日益严重的问题,它不仅仅是职场上的挫败或者疲惫感,而是一种慢性疾病,并正在引发人们的关注。在调查中,86%的受访美国人认为公司文化中应当有支持心理健康的一条。“心理健康正在成为企业多元化和包容性的下一个着力点,员工们希望他们的雇主能正视并解决这个问题。”报告写道。

    本篇文章来源于微信公众号: 界面新闻

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