请猛击 Ctrl+D 收藏我,不会有错

当前位置: 值得买 » 性格测试 » 求职是场心理战!| 招聘季必看干货集
  • 求职是场心理战!| 招聘季必看干货集

    相关话题:
    • 小遇有话说 发布于2020-08-04 13:13
    • 名称:求职是场心理战!| 招聘季必看干货集
    • 优惠价格:
    • 分类:性格测试
    来个关注,别错过更多好文🌟





    给这两年毕业盆友们的一点建议:认清形势,放弃幻想🏃🏻‍♂️




    开头先说观点✔️:


    首先,不管是保还是考,能读研就读研;有兴趣有能力的的该读博读博👨🏻‍🎓家里有条件而且申请情况还不错的,能出国出国🌎


    其次,真是要参加秋招的,请大家认清形势放弃幻想,书上有一句从小背到大的话,叫做“先就业,后择业”


    这二年找工作就跟去食堂吃饭一样,去得早看啥也不想吃,去晚了就没菜了。

     

    读完以上观点有生理性不适的,可以关掉推送了🚀,我在这祝您前程似锦。剩下的不特别反感以上观点的,可以继续往下看,我们聊一聊找工作的事





    关于找工作👨🏻‍💻



    这期的主题是回答一些应届生提问较多的问题,每个人情况不一样,我没有本事给大家做所谓的职业规划,只是客观聊一聊现在的就业市场——让大家开始找工作之前,对自己有一个更加明确的定位,把有限的时间和精力投入到更适合自己的公司当中,不求帮大家少走弯路,仅仅是从我的经历给大家一些建议和思考。



    关注这个公号的人我相信大家都是具有独立思考能力和批判性思维的。在招聘季常见很多自命不凡的人——小学考双百,初中学习委员…觉得自己特了不起,哪哪都欠他一个offer…杠精——下面的内容会引起极度不适——大家谁也别难为谁。💆🏻‍♂️



    找工作=硬指标+软实力

    求职硬指标—学历背景👨🏻‍🎓



    找工作三部曲——是有时间先后顺序的。

    找到工作的前提是:硬指标得跟上。


    硬指标简单的来说就是简历上所有写出来的东西。硬指标能通过的根本逻辑就是hr在看了你的简历之后,没有扔进垃圾桶,而是愿意给你一个笔试或者面试的机会。

    在这里,我也想特别说一下简历的重要性,一定要用心的做一份简历! HR 看一份简历的平均时间是10秒,最多不会超过30秒。如果不想被刷的太惨,那你就要用心做一份赏心悦目的简历。这里所说的赏心悦目不是让你找花花绿绿的模板,而是要整洁干净,一目了然。


    因此我们要把有限的精力放在自己简历可以通过的公司,不要盲目的“追求梦想”,毕竟简历过不了都白搭,所以在双向选择的就业市场,我们首先要通过自己的硬指标粗筛公司!!


    写在简历上的硬指标有很多,可以定性比较的也不少,但绝大多数情况下,首先比较的无疑是学历背景。


    先来看几个图,是这两年各大国企应届生招聘录用情况。






    从这几个图,我们可以简单地得出四个结论:

    ① 这些人都过了简历关;

    ② 没在这个表上的人,也有可能过了简历关;

    ③ 在表上的学校次数越多,过简历的概率越大;

    ④ 把时间线拉长,仅有一两次上榜的学校和从没上榜的学校过简历难度极大,甚至为0️⃣。

    如果喜欢上自己背景很难达到的公司,就好比爱上了一个不回家的人🙊

    因此,一定要做好企业的背景调查,看看自己的学历条件是否符合公司要求。




    刚才的表上主要是国内院校,下面我们看看国外院校。

    对于留学生,可能更偏向于市场化机构的氛围和工作模式。但求职我们也应该关注一些跟自己专业对口的国有企业的岗位。例如🛢中石化、中石油、中粮、五矿等等大型中央直属企业。


    原因如下:


    1️⃣抗周期,这个在这两年大家应该有了更深的体会,经济不景气的时候国企也在招聘(毕竟你的第一目标是找一份工作)

    2️⃣很多国企岗位并不想刻板印象中的混吃等死,大平台的眼界也是很锻炼人的,能学到很多东西,因此请务必不要一棒子打死所有国企,多了解岗位,抓住一切能抓住的机会。


    🉐说了这么多,很多同学还是坚定信念要去外企,完全看不上央企国企,那我们就来看看,这些同学完全看不上的央企国企,都招了些什么人。

    ㊙️打眼一看——英国🇬🇧G5,美国🇺🇸常青藤。世界大学QS排名前30位的海外高校——所以很大概率,你看不上的国企,人压根儿不看你,你读的学校连简历筛选系统都过不去,HR甚至都看不到你的名字。

    所以就像我前面说的结论,在有能力、有机会上排名高一点的学校时,一定要读好一点的。
    换言之,花大几十万出去读一个排名不太靠前的学校,从就业的角度来说,似乎并不是特别划算。





    抛开就业市场上 “唯学历论”的偏见,越来越多的大型企业开始采用了线上或者线下笔试的模式,进行二次筛选——淘汰所谓名校的战五渣。但不可否认的是,学历可以决定择业宽度和起点。


    很多被学历卡的死死的盆友可能会选择读二硕,但其实无论在国内还是国外读,二硕都是一笔风险投资。不仅要考虑读书期间的时间成本,还要考虑相应的经济成本。建议如果学历并没有质的提高(比如能够进入Tier1的学校),那么还是要谨慎做决定。


    关于证书,从来都只有“xx证书优先的说法”,所谓优先,首先是对简历通过的同学来说的,优先两个字就很好的说明了证书是锦上添花的,尤其是很多人在找工作的时候,只是完成了某一证书的部分考试,只是软实力上的证明。

     


    因此在找工作之前,调整自己的心理预期。
     
    🀄️,泼了半天凉水了,现在给大家喝点鸡汤🐔


    刚才说的都是还有选择权的时候,尽可能读好学校——但如果我们真的发现自己过简历关很悬,但是确实有实力和能力去追求自己喜欢的公司的时候。

    勇敢的去——毕竟大家都会发现很多公司可能很多年来只录了某个学校的某一个人,之后这个学校再没人被录取——这就是我们有时候嘴上说的 「奇迹」,

    所以当你足够努力,足够优秀的时候,你要相信奇迹会发生在你身上!





    求职硬指标—笔试



    刚才说了学历不代表能力,所以为什么很多企业依然按照学历筛选呢?

    是企业不知道吗?我觉得并不是,企业每年都会反馈应届生的招聘情况,有且企业还会根据当年应届生的表现调整之后的target school。

    此外我们还可以发现,越来越多的企业开始采用专业笔试,来进行二次的筛选。所以企业之所以先看学校,完全是因为——投简历的人太!多!了!下面我们估算一下,一家较大的公司在求职季应聘者的mkt size。


    1️⃣(让我们来计算一下Mkt Size市场规模)


    开网申的40天内,每天有5000人投(100个211、985院校加上QS前100院校毕业生👨‍🎓);

    一共200所学校每天每学校有25人投=20w人;
    10%过简历(QS 211的前10%)=2w人;
    如果录取200人(前面国企差不多就这样)一比三的面试,也就是600人过笔试。

    2️⃣2w人过600人——3%,你有多大自信???


    这2w人可不是随随便便的2w人,大家水平都旗鼓相当。

    3️⃣因此请务必准备行测
    很多企业都在用——银行、券商、内资咨询、内资事务所、国有企业…
    大家也可以在应届生或者微博上搜相关的信息。

    4️⃣笔试面试如何准备?
    笔试:有能力自己备考,因为我身边大部分人考过了,都是自己看的;
    面试:自己组队练习,抓住平时面试实习岗位的机会;





    什么是软实力?



    ⭕️任何不体现在纸面上(CV&笔试)的东西,都是软实力。Eg:社会资源,沟通能力等。

    ⭕️硬/软实力和好工作之间永远只有相关关系,绝非因果关系。


    1️⃣首先纠正一个误区——常常引起我们的焦虑。

    总是跟别人对比硬指标,忽略了软实力的差距。

    很多报offer的同学,都会大概说一下“xx学校,排名xx,xx实习,xx证书等等”,这些都是我们常说的硬指标。


    很多同学只看别人的硬指标,就给自己的求职季插上了梦想的翅膀,更有甚者只比较学校(吐槽一下,任何学校的尖子生都可以吊打所谓好学校的吊车尾,套用滴滴师傅的话说,“您的定位在哪里??”),不去看看笔试能力上的差距(或许别人早做准备了呢?)。

     


    ——最常见的例子无疑是同校同寝室的室友,同窗多年,看起来是知根知底,就想当然的觉得“他能拿的offer我一定可以”。


    这样的比较除了会引起不必要的焦虑之外,没有任何意义。因为任何时候,一个人能拿了xxx家的offer,原因不是因为他考了某个证书或者来自某个学校,是因为他是他,他有自己的硬指标和软实力。



    相关关系如果变成了因果关系,只会徒增烦恼!

    2️⃣对于不同的岗位来说,软实力占得比例也不一样。

    比如前台或者销售,更需要沟通能力强的,手上有优质的社会资源,可以拉项目,也会有很大的contribution——无论是在论坛还是LinkedIn,我们都是了解硬指标上的差距,对自己多一个基本的定位。对于不同的岗位,我们一定还要考虑自己的软实力,看自己能否胜任。





    软实力—面试



    我个人面试经历不多,所以在这里就介绍一下面试的情况,供大家参考(个人觉得面试除了多练没有别的路子哈哈哈)。


    1️⃣群面
    一个case,七八个人,讨论完给一个结果。


    重要的是讨论时候的表现,而不是结果本身(但前提是结果大方向不能错,否则几乎是本场所有面试者全军覆没);

    ② 不是说的越多越好!!找到适合自己的角色,保证对团队有贡献,不要太aggressive

    ③ 常见的:Leader,Timekeeper等等,网上都有,建议大家多在找实习的过程中锻炼,练的久了自然成为面霸

    ④ 个人比较喜欢做Backup——别人讲的时候,多记,然后总结推进,加上一些自己的观点 —— 不要强行show off,要用学过的只是体系去拆解问题。

     
    2️⃣绝对要准备结构化面试。
    结构化基本是在问简历,所以请务必保证自己能把简历串起来Tell a Good story。可以提前准备常见问题比如 3 why,职业规划等等。

    3️⃣薪酬。💸

    很多企业会跟员工直接谈,这里简单的举个例子:

    首先,8000元对我来说足够在xx城市生活,能够在毕业之后不在依赖父母,经济自给自足;

    第二,能够体现企业对我劳动的肯定,能够激励我(解释:毕竟是应届生,工作经验欠缺,不可能为企业创造巨大的价值):
    ——引出,人才市场也是价值洼地,相信有了能力,能够为企业带来效益之后,企业会给出相应的待遇上的提升;
    所以在回答任何面试问题的时候,一定要分点,这样可以明确地告诉面试官:

    ① 我准备过 ;
    ② 是我说话有条理; 
    ③ 面试官听得清楚。

    没准备过答出来的很难做到有条理!


    4️⃣越来越多的企业更加看重个人能力,会问一些专业问题。
    ——比如面试财务分析岗位,问一问准则变化啊,会计政策趋同啊;
    ——面试战略规划岗位,问一问宏观经济;
    ——面试投资岗位,算一算项目投资回报率;
    ——这些基本的套路请大家务必在面试前做好准备,能问到这种问题,基本也到二面了,千万不要掉以轻心。

    5️⃣一定要多练习,抓住一切实习面试的机会。
    多总结—— 一定不要搞得自己第一次群面就是秋招时候发生的…





    想做和能做



    咨询?券商?快消?互联网?四大?


    很多人择业是因为想去:比如咨询——而想去的理由是因为室友/朋友去了,而不是因为自己适合或者能力上可以去,因此把时间精力花在不合适的岗位上=gg

    想去之前至少应该抓住机会无论是实习还是PTA,要去行业里体验一下再决定能不能去——比如你想去咨询,你至少得分清楚财务咨询,战略咨询和管理咨询的区别吧。

    适应市场化机构的招聘节奏——很多是实习return,甚至是长期实习,要确定转正是有保障的。

    没有保障怎么办——plan B!!!目标是就业,一定要找到一份工作,所以不要钻牛角尖,跟自己过不去!——觉得自己就是得去xxx公司,这样只能跟自己过不去。


    说一说四大——门槛在升高——核心岗位背景极高!


    很多朋友会选择毕业先去四大,这是非常好的跳板,平台大,工作强度高,可以很快的积累工作经验;

    但同时我们也可以很明显的感受到,四大跳槽不如之前了,因为经济不景气,很多企业不缺人

    其次,人们在进入四大时,会有幸存者偏误。首先四大跳的好是极少数人,换句话说机会永远在,进去之后能走到哪一步全凭本事,请大家千万不要把相关关系当做因果关系,不要觉得只要我去了四大,过几年就一定能跳槽找到好工作!

    了解一些新的业务线——dtt开的新部门consulting下的ma组(fdd,cdd等)pwc的xventure项目——轮岗机制等等。





    调整心态🏋




    怀疑:笔试面试认真准备;
    接纳:承认自己的不完美;
    前行:认清自己,继续努力!
     
    加强自我心理调整是每个求职者应具备的技能,㊗️同学们都能找到心仪的工作!💪




    ▎更多往期精选

    我为什么选择美国文理学院?

    简历是如何炼成的?

    当下热门留学国家该怎么选?| 美英加澳

    我是谁?我做些什么?

    陆止于此,海始于斯 | 我在葡国学法律

    雷龙之国-不丹Bhutan游学交换体验

    “当你厌倦了伦敦,你也厌倦了生活”

    网络安全专业 | Let’s Play House!

    在认识世界的时候,认识自己

    独处在伦敦



    End


    图:pixabay
    文:Marx
    bgm:Lauren
    排版:ANJI

    我就知道你“在看”

    本篇文章来源于微信公众号: 锅包肉小王子

    ↓↓↓点击下方“前往心理测试题库”,可立即开始测试!

    版权申明:本文来自自遇心理网(www.xiahuo.net),专注抑郁症测试题性格测试题性取向测试题心理测试题评测分享,转载请注明出处。部分内容来自互联网,如有侵权,请联系删除。
    小遇有话说

    本文链接: http://www.xiahuo.net/qzscxlc.html

    举手之劳,【分享】 给好友,或发到论坛和QQ群,谢谢!

    评价 抢沙发

    • 获取资料
    • 昵称 (必填)
    • 邮箱 (必填)
    • 网址