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  • 职业性格好的人更容易成功?来道职业人格测试题揭示真相!

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    • 小遇 发布于2020-03-16 8:17
    • 名称:职业性格好的人更容易成功?来道职业人格测试题揭示真相!
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    • 分类:人格测试 / 性格测试

    职业性格测试,什么样的职业性格,决定你适合做什么样的工作。而职业性格很多时候与情商也是息息相关的。

    本文小遇为您分享的话题是职业性格测试,互联网上的一些职业性格测试免费的值得相信吗?职业性格测评最好用什么样的职业人格测评工具?同时会分享mbti职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试等职业性格测试结果分析理论依据,为您的职业发展方向提供帮助。

    那么,高情商有什么表现,什么样的职业性格,更有职场生存能力,更有发展空间呢,本文借助网络上大咖对《高情商就是会说话》的解读,来看下高情商的人,或者职场管理者,怎么应对生活、工作中的人际关系处理,事务处理的。

    一般高情商的人,说话有三个步骤,从而说出合适的话语,优雅的达成说话者想要达成的目的,更多具体的策略,我们将在后面几期的节目里为大家具体呈现。

    这个简单的例子叫吃橘子。故事是这样的,你老家盛产橘子,每年到了丰收的季节,家里人都会给你快递几十斤来。你单身一人哪里吃的掉,于是带了一些去公司和同事分享。

    第一步:不直接说出自己的想法

    对你来讲,你一个人不可能一日三餐都吃橘子,而橘子不能存放太久,容易烂掉,烂掉的橘子会生虫,到时候处理起来太麻烦了。而且是家里人辛苦种出来的橘子,你更不可能直接丢掉,。因此带到公司分给同事吃不失为一个不错的选择。

    你思路的逻辑是异常清晰的,不过这话你肯定不方便在办公室里说出口。

    第二步:揣摩对方的心理

    同事少你一个橘子,生活品质就得不到保证了吗? 这种事情的概率肯定不大。不过,如果你自己加班的时候,同事给你一个橘子吃吃,作为对你辛苦加班的激励,你心情肯定也会不错的吧。所谓礼轻情意重,礼物背后的情谊比礼物本身更可贵。

    第三步:考虑符合对方利益的措辞

    你给对方一个橘子,要说出这个举动对TA的有什么意义,而不是对你有啥意义。

    同事吃了一个橘子,获得了维生素C的补充,抵抗力增强了,于是不容易感冒。这是对TA的意义。

    你家里又消灭了一个橘子的库存,你可以不用担心橘子会烂掉生虫了。这是对你的意义。

    这两个理由,你是不是觉得前者更容易说得出口呢?

    综合了上面几个环节,你带橘子去公司发给同事吃的时候,就可以说:“来来来,吃个我家自己种的橘子,吃了就不会感冒了,我就带了十个,先到先得,来的晚就只能哭啦” 

    综上所述,要想学会说话,第一步也是最重要的一步,就是管住自己的嘴,要是学不会这一点,想到啥就说啥,说话就是为了过嘴瘾,那恐怕永远也不可能成为一个情商高的人。能做到三缄其口,想说的话,在脑回路里过上几遍,个中利害都想明白了,再说出口,那你就已经走上学会说话的正途了。

    在后面的几期节目中,我们将利用这三个步骤,系统的为大家介绍七种策略,还会分析每一种策略背后的心理学基础,相信对每个人立志于学会表达的人,都会对你的职业有所帮助。

    知乎有一个提问:“你身边一年换 N 个工作的朋友,现在过得怎么样?”

    一位高赞答主在一年里换了5份工作,每份都不超过两个月。奔波劳累,生活和收入都极其不稳定,每个月都没什么余钱。

    最终,她在第六份工作做了一周后,又打算找“更心水的工作”……

    频繁的跳槽,浪费了她过多的时间和精力不说,这样的状态,更让她越来越怀疑自己,对自己定位越来越不清晰,越来越不知道自己到底适合做什么工作,非常迷茫焦虑。

    不同的公司、不同的工作,相同的是她的不满意。职场上,类似她这样的情况并不少见。

    如何才能找到一份真正适合自己的工作?

    其实,答案早已写在你的“职业性格”里。

    02 

    内在职业性格,决定你适合什么样的工作

    心理学大师荣格的“心理类型理论”认为:每个个体在出生时,就带有先天性的气质和功能上的偏好。

    而这种先天的性质会形成不同的性格类型,会影响你的终身发展。

    约翰·斯卡利,年薪220万的硅谷最高年薪经理人,曾在任苹果 CEO期间,把创始人乔布斯赶出去,导致公司濒临破产,最后乔布斯回归才力挽狂澜。

    “你是想卖一辈子糖水,还是改变世界?”

    兢兢业业的斯卡利,可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人,但注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。

    原因不在于他的技能和知识,而在于他内在性格。

    性格温和,稳重成熟的他更适合做一个职业经理人;大胆创新,注重细节,追求极致,永不满足这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。

    03

    职业选择之前,你必须要做这件事

    美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型:把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

    “冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

    而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格,包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

    这部分素质,是人内在的、难以测量的部分,很难察觉得到,但一经挖掘,潜力巨大。

    还没来得及充分了解自己,就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里,这样很危险。

    你跑到了别人的主场上,自然只能做个陪跑者,5年后、10年后,再没有从头再来的机会和勇气。

    相反,根据内在性格找到适合自己的工作,你才会具有稀缺性,挖掘自己的潜力,你的价值才会更高,才会更容易不断突破自己,不断获得「成就感」。

     

    如何知道自己最擅长做什么?

    与别人相比最大优势在哪?

    如何找适合自己的工作?

    所幸,在这方面壹心理可以帮你。

    壹心理9位心理学家特别研发职业性格测试》,从四个关键要素,将人的个性划分为16种职业性格类型,并评估你的性格优势和劣势推荐最适合你的工作岗位,并给出职业发展建议。

    测评专业的依据是什么?

    根据迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)编制而成,当今世界应用最广泛的性格测试工具,被翻译成近20种语言,每年有数百万使用者。

    现由壹心理专业测评研发专家团,根据35万中国人样本数据,本土化编制成《职业性格测评》,更符合中国人的择业观和就业情况。

    你将获得:

    1、 测出你的职业倾向类型

    激励者、表演家、理想等,给出贴合你性格的动物比喻,如海豚、大象、狐狸、考拉

    2、 了解你的职业性格特征

    外向性、直觉性、情感性、随意性

    3、 推荐最匹配你的职业

    4、 提供职业发展建议,挖掘你的潜能

    利用专业心理学方法:如模仿暗示法、高/低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略

     – 职业性格测试 – 

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     你将获得什么?

    「以下展示报告部分内容」

    01丨 测出你的职业倾向类型

    02丨360°深入剖析你的职业性格

    03丨 分析你的性格在职业中的优势

    04丨 提供职业发展建议,挖掘你的潜能

     -部分用户反馈- 

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    本栏目还将为你分享以下测试题:

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    小遇
     

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