隐性人格类型测试，隐性人格特质测试题！-自遇智库

变通型性格的特征

变通型性格指的是一个人的思想非常发散，会因时因地作出相应的变通，这样的人，也是现实生活中人们所说的，具备高情商的人。相较于做事情只会用一种方式思考的人来说，具备变通性性格的人，可以将事情非常灵活地处理，而在一些非常关键的场合中，也能非常轻易的捕捉到可以让自己成功的机会。

在竞争激烈的职场中，无论是一个基层员工还是高层管理，每天面临事务纷杂，如果一直保持着旧的做事方式和思维方式，不懂得变通，只会让自己被动，工作压力增大，甚至举步维艰。

关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试，disc，个人优势能力测评，职业锚，职业价值观测试等等。百度一下“小猫测试”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统，提供专业的人才测评服务。

变通型性格的优劣

1、优点

变通型性格的优点之一，是特别灵活。能根据具体情况的变化而变化。人们往往会追求正确的答案是什么？而现实中往往是途径更加重要，也即是殊途同归，尤其一些非常紧急的关头，如果一直恪守成规，不懂得变通，不但不能将事情处理好，还有可能导致自己成为背锅侠，因此头脑特别灵活的人，总能发挥出自身的特点。

变通型性格的优点之二，就是会不断地更新自己。一个具备变通型性格的人，之所以能做到，在很多场合中都能随机应变，不仅仅是丰富的阅历，更多是因为他在不断地促进自身前进，不断学习，才让自己的思维变得更加活跃。

2、缺点

虽然具备变通性性格的人，思维非常发散，对于同一件事情，同一个目标能产生很多不同的想法和步骤，但同时具备变通型性格的缺点也十分明显，那就是容易走捷径，耍小聪明。在竞争激烈的职场中，喜欢耍小聪明，这样会带来很大的风险，也有可能适得其反，最终会导致自己被他人轻视。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。百度一下“小猫测试网”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统。

scl-90症状自评量表

变通型人格的职业发展

1、协调性岗位

协调性岗位每天都要处理很多复杂的事情（如：行政部门类），甚至很多事情的紧急程度远远超乎我们的想象，不是所有的事情都有预案，也因此投身这类岗位的人，必须具备非常灵活的思维。

2、营销类岗位

对于同一件商品的销售方式有几千上万种，而不同的人群也需要不同的商品，对于一些人来说，如果只按照同一个模板去推销自己的东西，那么遇到合适的人自然能成功，如果遇到不合适的人，甚至会遭到别人的痛骂，因此营销类岗位需要人的头脑特别灵活，特别懂得变通。

3、客服类岗位

要想成功的解决别人的问题，不仅仅需要非常强大的业务能力，更需要能根据别人的难题，找到可以化解的渠道，因此客服类岗位也需要一个人的应急能力特别突出，懂得变通。

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4、管理类岗位

投身管理类岗位的人，不但需要具备非常强硬的管理风格，也需要懂得适时的变通，带领自己的团队获得更大的成功。

从总体上来看，具备变通型性格的人，在遇到正常的事情时，就应该按照正常的步骤走，而如果遇到一些非常棘手而又非常紧急的事情，是自然可以将自身思维活跃的优点发挥出来，而在竞争激烈的职场中，头脑灵活，善于变通的人，也往往是能干成大事的人。

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测评介绍

为什么我特别感性，总能被影视、音乐打动？

为什么我的思维总是很跳跃，别人会更不上节奏？

为什么别人感到难过的事情却打动不了我？

……

以上种种疑问都与你的隐性人格有关。

隐性人格就是你的气质，它属于你人格的一部分，但又隐藏在你性格的背后。

气质在你出生开始就一直伴随着你，并且影响着你的思维方式和行为方式，而你自己或许很难察觉到。

气质没有好坏之分，你“利用”的好，它便会为你所用，而若时时受它控制，被它影响，可能会对你有所损害。

所以，本测评可以帮助你鉴定你的隐性人格类型，了解底层的自我，引导你“善用”自己的隐藏人格，放大它的优点。

测评理论

本测评根据Rothbart提出的以反应性和自我调控为核心的气质理论为基础，参照著名心理学家Evans所编制的《成年人气质问卷》和Capaldi所修订的《青少年早期气质问卷》编制而成。

综合从消极情绪、敏感性、坚韧性、社交外倾这四大气质维度来帮助你了解底层的自我。同时，根据这四大气质，本测评概括出8大类人物画像，帮助你定位自己的隐性人格类型，包括创造者、艺术者、外交者、探索者、策划者、坚忍者、超脱者和沉稳者。

你将获得

1、评估你的隐性人格类型

2、构建你的隐性人格画像

3、量身定制发挥你的隐性人格的方法措施

4、找出在生活中可能遇到的问题并有针对性地提出解决方案

适合谁测

1、想知道自己与众不同之处的人

2、想了解自己具有哪种潜力的人

3、想要探索自己隐藏在背后的人格的人

4、想要进一步提升自己的人

部分参考文献

Evans, D. E. , & Rothbart, M. K. . (2007). Developing a model for adulttemperament.Journal of Research in Personality,41(4), 868-888.

Jörg Wiltink, Vogelsang, U. , & Beutel, M. E. . (2006). Temperament and personality: the german version of the adult temperament questionnaire (atq).Psychosoc Med,3, Doc10.

Evans, D. E. , & Rothbart, M. K. . (2008). Temperamental sensitivity: two constructs or one?.Personality & Individual Differences,44(1), 108-118.

Capaldi, D. M. , & Rothbart, M. K. . (1992). Development and validation of an early adolescent temperament measure.The Journal of Early Adolescence,12(2), 153-173.