职场生存力评估：异性同事之间天天见面，下班后如何相处？

“在职场，维持良好人际关系也是工作的一部分，所以在方面我也会努力。但是，私下我还是更喜欢一个人呆着，和别人在一起的话就很难保持平衡，所以我情愿一个人。不被任何人打扰，只为自己而活，这样度过的周末是幸福的。”

同事关系真的是一种微妙的存在。

相比家人、伴侣，我们和同事的相处的时间更长。加班、聚餐、摸鱼、通力合作做项目，就像亲密战友一样；也会因为分歧争吵、冷战、甚至剑拔弩张，将公司变成没有硝烟的战场。

在办公室生活中，有人选择与同事虚与委蛇，有人和同事领导成了好朋友，也有人冷若冰霜，兢兢业业只对工作负责。

每个人都有自己的相处之道。

日剧《这个不可以报销》中，女主把一位普通职场员工诠释得很有层次感。

森若（多部未华子饰）就是一家公司的会计。

对待收据、发票、款项申请这些事，总是做得一丝不苟。一旦发票不符合流程，不管是领导还是员工，在她这里一律就是打回重提，“这个不可以报销”也成了她的口头禅。所以，很多同事都被她“找过麻烦”。

比如有一次，公司一位年轻员工的出差报销单，数额巨大且存在造假嫌疑。森若敏锐察觉到了问题，最后导致这个员工被开除，他在同公司的未婚妻还跑过来大骂了森若一通。

在森若眼里，这样的工作态度可能会惹人讨厌、不近人情，但这就是她工作的一部分，就算被人疏远，也是她工作的一部分。

同时，即使下班了，森若也愿意给那些急着报销的同事处理问题。

业务能力出众的森若赢得了大家的尊重，但她只是说：“守护大家挣来的钱是我的工作”。

但是在私底下，森若不想跟同事们发生交集。比如男同事来邀请森若一起去吃饭时，她毫不犹豫地拒绝了。

因为相比和同事应酬，森若更想让自己尽量保持独立。

下班去超市买一堆好吃的，窝在沙发里看电视，做漂亮的美甲、看喜欢的电影，超级享受的一个人的孤独时光。

她说：“不被任何人打扰，只为自己而活，这样度过的周末才是幸福的”。

工作上一丝不苟不讲人情，生活中更享受独处的时光，这样的人在职场上也许并不讨喜，让人难以亲近。但我想这就是森若的职场生存之道，同时也恰恰是她人生幸福感的来源吧。

有人会觉得，森若的做法太绝情，领导同事都是自己工作中的重要助力，这么能拒人千里之外呢？

职场综艺《令人心动的Offer 2》领英观察导师@杨朝晖在#要不要和同事做朋友的话题上做了如下阐述：

“要和同事做朋友。这个问题的潜台词，是和同事做朋友，有一定的风险。我认为，这就想多了，问题复杂化了。合则多交，乃成挚友，不合就离远点儿，互不打扰。跟同不同事，没有关系。但有一点，进了办公室，谈工作的事，就把朋友先放下，就是同事。朋友交情，留在办公室门外”。

这句话总结一下就是：交浅莫言深，交深言有度。“门内”或是“门外”，就是一种边界感的建立，树立跟同事的边界感。

如果你学不会用正确的方式和领导、同事、或者下属打交道，才是职场上最大的损耗。

如果搞清楚这一点，再加上自己的社交风格后，才能找对与同事的正确相处模式。

如果领导是个逻辑性强，执行力强的人，他会更偏向于喜欢用数据、事实说话；如果你过于感情用事，条理不清晰，就算你业绩/方案做得好，他也觉得你在做无用功；

比如你的同事爱娱乐八卦，喜欢感性角度评判事件；而你过于冷静，理性去否定她，那么对方一定觉得你不好相处而渐渐远离你。

要知道社交是一个人在职场中通往更高层次的必修课：我们在彼此交往的过程中整合资源、机遇，把能力提升到更高的维度；同时我们也通过别人的推力和自己的积累，实现阶层的进步，走向更高的社会地位。这样一步步走来，我们的职场生存力也愈加深厚。

那么，如何拥有良好的职场人际关系呢？了解自己的职场生存能力非常重要。

你和同事、老板的关系怎么样了？

你在职场的生存力指数是多少？

面对残酷的职场环境，你是否有底气立足呢？