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  • 大五人格测试 (附测试小程序)

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    • 小遇 发布于2021-04-06 20:31
    • 名称:大五人格测试 (附测试小程序)
    • 优惠价格:
    • 分类:人格测试

    大五性格特质(Big Five personality traits),又叫「五因素模型」或「大五人格模型」,是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。  Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命。

    大五人格中的五个维度分别是:

    宜人性(Obligingness)
    尽责性(Conscientiousness)
    外向性(Extraversion)
    进取性(Achievement)
    情绪性(Neuroticism)

    其英文的5个首字母为OCEAN,俗称人格的海洋。

    1. 开放性:
    开放性指个体想像力以及好奇心程度,对经验持开放、探求态度,而不仅仅是一种人际意义上的开放。
    得分高者不墨守成规、独立思考;得分低者多数比较传统,喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
    2. 尽责性:
    尽责性指我们如何自律、控制自已。我们控制、管理和调节自身冲动的方式,评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。它把可信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比较。
    尽责性高的人行为规范,可靠,有能力,有责任心;做事有计划,有条理,并能持之以恒,似乎总是能把事情做好,处处让人感到满意。
    尽责性低的人马虎大意,容易见异思迁,做事效率低,不可靠。
    3. 外倾性:

    外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。

    外倾性高的人性格外向,乐于和人相处,好交际,待人友好,充满活力,生气勃勃;充满活力,常常怀有积极的情绪体验。

    外倾性低的人性格内向,缄默和恬静,往往安静,抑制,谨慎;对外部世界不太感兴趣,喜欢独处,独立活动,社交范围一般局限于少部分亲密的朋友,有时会被错认为不友好或傲慢。

    4. 宜人性:

    宜人性是考察个体对其他人所持的态度,这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的,另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”,对合作和人际和谐是否看重。

    宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的,愿意为了别人放弃自己的利益。宜人性高的人对人性持乐观的态度,相信人性本善。
    宜人性低的人则把自己的利益放在别人的利益之上。本质上,他们不关心别人的利益,因此也不乐意去帮助别人。有时候,他们对别人是非常多疑的,怀疑别人的动机。 

    5. 神经质/情绪稳定性:

    神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。

    高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。
    神经质维度得分低的多表现自我调适良好,不易于出现极端反应,较少情绪化,比较平静。
    * * * * *
    与所有特质人格理论一样,大五人格更多地描述人格和预测行为,并不聚焦在人类的行为动机,不解释人们为什么会表现出这样的行为。

    大五人格在企业管理中较为为常用,例如在员工招聘和团队管理上,很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员,更倾向于录用这一类的求职者。
    再例如,假设要你和另一个人合作,有两个候选人可以选择,一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明,另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常,你会选择哪一个人呢?答案是不言而喻的。
    * * * * *
    阅读完上面的简单介绍,你是否愿意了解一下自己,看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。
    毕竟,在职场和生活中,多一点自我认知,会让你的个人成长变得更为清晰。
    欢迎扫描下面小程序码,进入大五人格测试。

    温馨提示:

    [1] 本测试采用常用的大五人格50题版本,在测试结果计算时,基于本系统常模数据运算出标准分,以便更精准地反应测试者状态;

    [2] 本测试小程序支持个性化定制,企业用户/培训机构(代理商) 应用时,可申请定制成自己的专用版本,以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。


    本篇文章来源于微信公众号: 九型人格网

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