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  • 老板凌晨3点给员工发消息,7点质问为何不回:我们这辈子到底在为谁打工?

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    • 小遇 发布于2021-05-09 13:38
    • 名称:老板凌晨3点给员工发消息,7点质问为何不回:我们这辈子到底在为谁打工?
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    • 分类:性取向测试


    文/插座学院     编辑MBA智库琉琉



    前段时间,“张萌凌晨3点给员工发消息”一登上热搜,就被网友连环炮轰。


    原因是张萌在综艺节目《中国新相亲》中表示自己很能熬夜,在凌晨3点钟还在给员工发微信。然后清晨7点起床追问员工:


    “我发了4个小时信息了,你为什么还没有回复?”


    这要求着实过分了些,难怪网友都集体抵制:



    随后此事以张萌发博致歉结束。


    触犯众怒的背后,反映的是一个当今职场普遍存在的问题:


    领导总在下班时间找你,有些甚至要求你24小时待机。明明事情不紧急,但你不回就是你态度有问题。


    只要手机不关机,处处都是办公地。


    可向来如此,就是对的吗?


    哲学家刘擎说:“八小时工作制是一个进步,我们不能越发展越倒退。”


    下班后回复消息,老板会给你钱吗?


    大概率不会。


    那为什么还要回复?


    因为怕丢工作?怕给老板留下不好的印象?


    你怕这怕那,怎么不怕自己没时间成长,最后一事无成?







    1



    不要把你的时间都花在工作上


    对于下班后该不该回复消息,早在《奇葩说》第七季里就已经被讨论过了,其中辩手席瑞的观点让人印象深刻:


    “这个辩题传达的是,我们已经不配享有一整块休息的时间,而只能被迫学会在随机的时间碎片里面,安排自己的欲望。


    它让你每时每刻都在为工作待命,而待命,是最消耗和折磨的状态。因为你不知道这条消息会不会来,也不知道它什么时候会来。


    于是从下班开始,我们就焦虑,每隔几分钟,我们就要掏出手机检查一下,甚至洗澡,上厕所都得带着手机,连睡觉都不敢开静音……”


    下班后要求回信息,随时待机,看似只是被占用了几分钟甚至几秒钟的时间,但“时刻待机”的心理状态,导致我们无法拥有整块的时间来放松或学习。


    上班不在状态,下班时刻待机,这样恶性循环,生活工作一团糟,才是最可怕的。



    网上看到这样一个故事:


    一位从事广告业的朋友,刚开始因为热爱进入到这个行业,但久了发现这份工作并非想象中那么好。


    刚工作的时候,激情满满,越到后面越觉得对工作的掌控感越来越低,更别提成就感。


    通过分析,发现主要原因还是临时加班导致的,他经常下班前几分钟或者大周末的被叫去开会。


    连工作时间都无法掌控,哪来的“对工作的掌控感”?


    有次,已经安排好晚上和女朋友的烛光晚餐,忽然总监发消息说客户临时有修改意见,只能匆忙吃完这顿饭,立马赶回去加班。


    还有一次,多年不见的老同学出差,好不容易有一个晚上可以聚聚,但老板那个已经拖了几个小时,却没什么实质性内容的会议,怎么也结束不了。


    他刚抱歉地取消了老同学的会面,老板宣布会议结束:“大家早点回去吧!”


    最后,因为忙,经常爽约,不仅女朋友渐行渐远,朋友有聚会也很少叫他。


    终于他因为忍受不了经常周末临时加班而辞职,当时身边的人都劝他说,只要还在广告这个行业,到哪儿都得加班。


    他身边的人说的对,确实他后来的工作仍然常常加班,但他却不再想着辞职,工作干的也比之前开心。这是为什么?


    原因很简单,这家公司强调一对一的工作沟通方式,而不是频繁召集开会,减少了很多无效工作时间,而且加班也会提前告知,有排期。


    大部分人都能自主安排时间,虽然工作量仍然很大,但因为可以自主选择工作时间,所以抵触情绪并不强。


    仔细想想,其实并非是他不再热爱工作,而是休息时间被剥削,让他失去对时间的掌控感,进而导致人际关系疏离,幸福感降低,自然而然,对工作就难以燃起激情。


    世界上最公平的资源,就是时间,我们每个人都只有24小时。


    除了老板,几乎每个人都是在用自己的工作时间换取薪酬。工作之内的时间老板掌控,工作之外的时间自己掌控。


    人不是永动机,总归需要休息和修理升级。把工作之外的时间用来提升自己或者调整状态,才能更健康、更长久地工作下去。


    记住,一定不要把时间都花在工作上。







    2



    废掉一个人最隐蔽的方式

    就是让他忙到没时间成长


    如果你不明白,为什么一定不要把时间都花在工作上?可以先看看这几个人:


    英国博物学家达尔文出版了19部著作,其中包括《物种起源》,而他每天只工作4.5小时;


    作家村上春树写出多本国际畅销书,而他每晚9点上床睡觉;


    赢得了2018波士顿马拉松的日本选手川内优辉,每天只训练一次,因为他是个全职的公务员,而且他深信,要尊重身体天然的“里程限制”。


    这些牛人并没有花多少时间来工作,却获得了很高的成就,那是因为他们拥有对时间的掌控力。


    他们懂得自主的将工作和生活划分开来,明白工作追求的不是单位时间的堆砌,而是单位时间内把价值发挥到极致。


    而想要更高效地工作,留一定时间休息和学习是必不可少的。


    如果你自己不主动将生活和工作划分开,不仅容易因为工作而产生内耗,还会失去属于自己的成长时间。



    我之前的上司,有个习惯,每天午休时间,或者上班提前半小时来公司看书,并且看书的时候,手机都是关机的。


    有次中午,老板给她发信息,发现他很久没回信息,直接到她的办公位找她。


    她坦诚地和老板说为了提高专注力,每次阅读都会把手机关机,所以没有回复消息。


    半年后,她升职了,表彰会时,老板特意提及此事,鼓励她这样的行为,说一定要自己给自己安排时间学习,这样工作效率才会提升。


    确实如此,如果一个人很忙,一味埋头做事,没时间思考,总结,复盘,那他很难获得成长。


    之前网上有个很火的话题“废掉一个人最隐蔽的方式,是让他忙到没时间成长”,也是这个道理。


    老板不会关心你有没有成长,只会关心你有没有能力做更多的事,承担更多的责任。


    别让工作占据你的所有时间,留出空余时间让自己成长,才是保住一份工作,升职加薪的正确做法。







    3



    最怕你既没休息好

    又没把工作做好


    如果不想生活被工作打扰,一定要在生活和工作建立起边界。


    最好能在第一天上班,就和同事领导建立边界感,一开始就树立原则的人总是更占理。


    我之前带过一个实习生,在第一天上班她就说:“我平常工作的时候用微信,下班后就不会再登录微信了,只用QQ。”


    这位实习生做事靠谱,又能干,交给她的工作基本都完成的很好。熟知她的习惯,工作之外,我也极少找她。


    所以你看,这就是将生活和工作建立边界的好处。休息时间没有工作的干扰,上班时工作效率也更高。


    那如果一开始没建立边界,应该怎么办?


    对此,我总结了3个方法:


    1、通过有效沟通,建立你的“边界感”


    对于休息时间找上门来的工作,如果不紧急,就明确告诉对方“收到了,我会在XX时间给您答复”。


    如果没有立刻看到,可以告知对方,自己在哪个时间段可能不会看手机,以及自己清晰的时间划分。


    2、和上级保持积极沟通,主动展示自己的想法


    在日常工作生活中,你可以适当表达自己的想法,让他明确你是一个知道自己要什么,懂得平衡工作与生活的人。


    千万不要平时一声不吭,等上级工作安排下来了,又开始抱怨,这样只会让老板觉得你工作态度有问题,还情绪不稳定。


    3、争取出色完成任务,获取信任后再谈“边界”


    任何时候,和对方谈条件,都是等到获取信任再谈效果才会更好。所以,既然工作无法避免,那就把它做好,借此机会,正好可以和上级谈。


    比如开个玩笑说自己牺牲去医院看病的时间,出色的完成工作,是否能要求今后有个完整的周末,这样自己也有时间学习,今后会把工作做得更好。


    聪明的人都懂得双赢,下班后的工作消息并不可怕,可怕的是你既没有得到完整的休息时间,又没有把工作做好。


    写在最后


    其实,所有问题都可以用道和术来解决。


    建立工作和生活清晰的边界,清楚工作在自己生活中的占比,这是道。而如何具体解决回不回信息,有很多种方法,这是术。


    回不回信息,如何回,取决于你自己,和任何人无关。


    回消息事小,但影响未来事大。


    人生是一场马拉松,如今急速消耗能量的人,只能在下半场疲软的时候,被无情反超。


    别让工作占据你的全部,掌控自己的节奏,才能跑赢人生这场马拉松。


    点击“在看”,别让下班后的消息,毁掉你的人生。


    -THE END-


    ● 作者叶落香。插座学院作者,有温度没套路,专注职场成长,陪你一起,遇见更好的自己。本文首发于成长充电第一站——插座学院(ID:chazuomba),陪有梦想的人一起成长。MBA智库(mbalib)经授权发布本文,转载请联系原作者。图源:图虫创意。



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