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  • 明明工作中很努力了,为何总得不到重视?原来,高情商的女人从不透露这些秘密

    • 小遇 发布于2021-03-03 23:01
    • 名称:明明工作中很努力了,为何总得不到重视?原来,高情商的女人从不透露这些秘密
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    • 分类:性取向测试

    电影《完美陌生人》,讲述了三对半夫妻在饭局中分享手机讯息而爆发重重情感危机的故事。


    当整形医生的女儿给他打来电话,询问要不要和男朋友发生关系,父亲的一席话成功演绎了什么叫教科书级情商。


    情商高会说话的人,总能让事情达到自己的预期。


    看,有时候一件尴尬的事或话题,几句话就轻飘飘化解了。


    情商高的人,总能让事情达到自己的预期。


    职场上有一条广为流传的公式:人的成功=1%的智商+99%的情商。


    你有没有发现,有些人可能没有高学历,但和他聊天时总感觉如沐春风,而这类人往往在公司“吃得开、混得好”。而有些人,一开口就冷场,他们在工作中也总是处处碰壁。


    也就是说,一个人的成功,与心理学,与他的情商,有很强的关联。



    我的同事小娜,性格直率,大大咧咧的,在公司人缘一直不错,也是公司的老员工了。但这么多年来,一直在最基层的职位原地踏步,当初一同进公司的小伙伴不是升职加薪,就是有了更好的工作。


    小娜没有升迁的原因,居然是管不住自己的嘴。


    谁给我难堪了,我凭什么要让他高兴?就这样得罪了不少人。


    有一次,公司谈到一位大客户,领导让她来接待,还说了如果表现好就给她升职。



    结果谈判中因为客户提了一个不合理诉求,小娜想都没想当场回怼:“你这个人怎么这么不讲理?我们已经给到你最大优惠了,怎么还得寸进尺啊,真把自己当上帝了?!”说完她就推门而出。


    结果可想而知,单子黄子,同事们也议论纷纷,觉得小娜说话不分场合,做事不过大脑,情商太低。


    她的升职机会也泡了汤。


    这就是一个职场低情商的例子,而且职场低情商的例子生活中吧比比皆是,有没有过这样的体验:


    同时进公司,别人升职加薪,你迟迟没有起色;


    同样是销售,别人不费吹灰之力就搞定大单,你磨破嘴皮还是被拒绝;


    同是恋爱,别人没有颜值,也能和优秀的人在一起,你长相突出,但恋爱总是失败……


    你总觉得自己运气太差了。



    其实:人生的困扰,十之八九可能都出在人际关系;而人际关系的困扰,十之八九可能都是因为情商不高,沟通出了问题。


    所以,你所谓的运气差,都只是因为你情商低,不会说话,会不经意间得罪了人你也不自知,玩不转,混不开,莫名其妙吃哑巴亏。


    高情商职场人,懂得控制自己的情绪


    “所谓的情商高,就是会说话”这样的观点开始流行之后,大家就开始一窝蜂地学习起说话的技巧。


    但实际上,即便是你很会说话,也不代表着你的EQ真的就高。


    情绪智力(emotional quotient)也叫情商,也就是大家经常提到的EQ。从心理学上解释,情商的本质是个人识别、表达自己的情绪以及他人的情绪,激励自己并且处理和他人关系中的情绪能力。


    在丹尼尔·戈尔曼的情商定义中,情商包括五个维度的能力:情绪觉察、情绪管理、情绪驱动、情绪理解和社交技巧。


    所以,情商既包含处理好自己的情绪状态,也包括妥善管理好与他人的关系。一个不能处理好自己情绪的人,不然不是一个真正的情商高手,搞定自己,才是高情商的前提。



    心理学家研究发现,人脑中最古老的边缘系统主管情绪,而最晚进化来的大脑皮层主管认知。任何事情发生后,边缘系统会第一时间产生情绪反应,如恐惧、愤怒、喜悦等,约6秒钟后,大脑皮层才能做出认知处理。


    因此,无论遇到什么事情,一定要控制住冲动,深呼吸6秒钟后,再选择应对之策,往往会得到更加理智和正确的决策。


    成熟饱满的麦子,都是懂得弯下腰的。


    想一想你周围的那些高情商同事,他们总能成为公司的主力军,深受领导的器重,加薪升职周期特别短;他们总是朋友圈中讨论的人物,总有人喜欢找他做决策,让他提意见;他们一直都是最受欢迎的人。


    因为他们知道,一个高情商的职场人,知道该说什么和该做什么。



    我们都不愿意成为别人口中那个“低情商”的人。也都苦于不知道该怎么做,而想要提升情商,先从正确认识自己的情商水平开始。


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    本篇文章来源于微信公众号: 壹点灵心理测试

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