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  • 企业职场流行的DISC性格测试—简便、快捷、易用!(附测试工具)

    • 小遇 发布于2020-08-28 19:19
    • 名称:企业职场流行的DISC性格测试—简便、快捷、易用!(附测试工具)
    • 优惠价格:
    • 分类:性格测试

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    比起九型人格,DISC性格测试在企业职场中则更为流行,主要是因为DISC系统侧重于行为风格层面,简单、易用但更深层的原因,是当今中国企业的快速发展,迫切需要一种科学工具来帮助员工认知自我从而发展提升,帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等

    其实人类对于人格的探索很早就开始了,不论是从公元前的恩培多克勒『地气火水』、希波克拉底『血液、黑胆汁、胆汁、粘液』,还是到近代的荣格『实感、直觉、思考、情感』(后延伸为MBTI)等理论。历代先哲们都在用四类型来分析人格,而 DISC就是这类工具中最『深入浅出』且最知名的一种。


    01
    DISC是什么?
    在DISC系统中,将人的个性分为四种类型,分别是Dominance-支配)、Influence-影响、Steady-稳健、以及Compliance-服从,而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。
    DISC的两个维度分别是:任务—人际”维度和“被动—主动”维度。
    根据一个人到底是任务导向还是人际导向,比较主动还是比较被动(被动的意思不是反应慢,而是他遇到事情会想一想),我们把人的行为风格分为DISC四种。

    D (Dominance)支配型/控制者
    关注事,行动快;目标明确,反应迅速;自尊心极高
    * 希望:改变
    * 驱力:实际的成果
    * 面对压力时可能会:粗鲁、没耐心
    * 希望别人:直接回答、拿出成果
    * 害怕:被别人利用
    代表人物:拿破仑将军


    I(Influence)活泼型/社交者


    关注人,行动快;热爱交际,幽默风趣;乐观且情绪化
    * 希望:认同、友好关系
    * 驱力:社会认同
    * 面对压力时可能会:杂乱无章、口出恶言
    * 希望别人:讲优先级、讲信用、给予声望
    * 害怕:失去社会认同
    代表人物:克林顿总统


    S(Steadiness) 稳定型/支持者


    关注人,行动慢;喜好和平,迁就他人;坚守信念、容易预测
    * 希望:固定不变、诚信感谢、多些考虑
    * 驱力:固有原则
    * 面对压力时可能会:犹豫不决、唯命是从
    * 希望别人:提出保证且尽量不变
    * 害怕:失去保障
    代表人物:圣雄甘地


    C(Compliance)完美型/服从者

    关注事情,行动慢;讲究条理,追求卓越;高标准,完美主义者

    * 希望:精准有逻辑的方法


    * 驱力:把事做好
    * 面对压力时可能会:慢半拍、退缩
    * 希望别人:提供完整说明及详细材料
    * 害怕:被批评
    代表人物:比尔盖茨



    02
    DISC性格测试工具(简介
    《DISC性格测试标准版》由中国九型人格网团队在DISC行为风格原理基础上结合九型人格理论设计开发,共计52题(分上、下两个部分),完成测试大约需要5-8分钟。
    DISC测试报告除了提供标准版的DISC测试分析报告,还提供九型人格分析报告以及性格优势与职业匹配搜索报告等;以下图片为〔测试报告〕的页面样式截图,供参考。



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    温 馨 提 示


    1. 本测评需付费测试,每次支付后半年内有三次测试机会,如果第一次测试时状态不佳,可以隔几天后再测试一次;
    2. 测试完成后,记得将测试报告收藏起来,以方便日后阅读报告。

    性格没有好坏优劣之分,与工作能力

    和道德水准也无关,但性格决定了一

    人的行为风格,影响着其人际交往沟

    通的方式,因此多了解性格特质与性

    格优势,才不会轻易搞砸生活与工作

    本篇文章来源于微信公众号: 有乎求职校招

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