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  • 职场人必做的职场生存力评估!一道职场生存力评估,帮你看清自己的增值!

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    • 小遇 发布于2021-12-01 8:46
    • 名称:职场人必做的职场生存力评估!一道职场生存力评估,帮你看清自己的增值!
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    • 分类:人格测试

    职场中,最让人焦虑的是什么?

     

    2020年、2021年或是充满焦虑的两年:举国上下抗疫情,人们的焦虑来自于不断上升的确诊人数,来自于频频断货的口罩和消毒酒精,更来自于被打乱的正常生活不知何时才能完全恢复的不确定性。企业裁员,招聘延期,许多毕业生都被迫接受了无毕业照、无毕业典礼、无散伙饭的三无的命运,最美毕业季也成了最难毕业季。

     

    也是这一年,职场人被各种各样的焦虑所裹挟。


    在当前激烈的就业竞争环境之下,一种在职场中日益突出的“35岁现象引发网友热议。

     

    不仅公务员招考年龄要求35岁以下,很多企业也将进入的门槛限定在35岁,就连部分地区的落户政策都限制在35岁以下。


     

     

    在走上管理岗位之前,职场人是靠本事立命的。

     

    刚开始你靠技能、靠加班掌握自己职位的核心能力;可是当你已经掌握了本职工作后,你也将迎来一段稳定却没方向的日子。

     

    30岁到40岁,能吃苦耐劳不再是你的优势,但如果几年后你还没到管理岗,你的职场价值就会断崖式下跌。

     

    35岁俨然成为人生分水岭、职场生死线。这个现象引发了不少社会人的35岁焦虑,且越靠近35岁的社会人就越焦虑。

     

    35岁的职场人在努力竞争时却更加焦虑了,原因是在拼命付出的同时,并没有带来相应的职位、收入、或者技能上的提升。

     

    许多年轻人在职场中没找准自己的优劣势和职场定位,会表达一种被迫努力注定失败的情绪。

     

    A是从事鞋服行业的,但随着年龄的增加,35岁的他仍没有做到管理层,仍是一名熟练的技术工人。

    A在职场中发现,那些迅速晋升的年轻人都有一个特点:对自身认知和职场规划都特别清晰。

     

    A抱着试一试的态度,在线点测了职场生存力评估表,很快了解了自己的优势和劣势,明确了自己的目标。

     

    A在很快找到增值自己的“第二曲线”,她去转做销售,做电商,让自己的事业交替增长下去,终于获得终生成长。

     

    生活从来不亏待敢于发现、敢于改变的人。

    但想看到自己的背面,不像看别人一样容易。

     

    【职场生存力评估】将通过职场所需的12种素质,评估你在职场中所需的6大能力,分析你在职场中的生存状况。帮你了解自己的优势和劣势,并给予专业有效的建议,让你在职场中扬长避短,节节高升!


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    小遇

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